Stowarzyszenie Poszkodowanych przez JMD - Biedronka

. ul. Warmińska 28/ 5-6, 10-545 Olsztyn .

Olsztyn, dnia 17 grudnia 2004 r.

Do Głównego Inspektora Pracy
Pani Anny Hintz

W związku ze spotkaniem, jakie odbyło się w dniu 14 grudnia 2004 r. w siedzibie Głównego Inspektora Pracy - poświęconym przedstawieniu wzajemnych stanowisk stron w sprawie podjętych działań przez Państwową Inspekcję Pracy (dalej nazywaną: PIP) dot. rażącego łamania podstawowych praw pracowniczych w sklepach "Biedronka" należących do sieci Jeronimo Martins Dystrybucja sp. z o.o. w Poznaniu - niniejszym pozwalam sobie dokonać podsumowania spotkania:

a). po stronie Państwowej Inspekcji Pracy: Pani Anna Hintz - Główny Inspektor Pracy; Wiesław Matys - Okręgowy Inspektor Pracy w Olsztynie oraz dwaj pracownicy urzędu;
b). po stronie społecznej: Pan Stanisław Gorczyca - poseł na Sejm RP (PO); Edward Gollent - Przewodniczący Stowarzyszenia Poszkodowanych przez JMD - Biedronka; Lech Obara - radca prawny, pełnomocnik Stowarzyszenia;

2. Niestety żadnych konkretnych ustaleń dotyczących podejmowania działań przez PIP dla poprawienia przestrzegania prawa pracy w sklepach "Biedronka" - nie poczyniono;

3. Strony pozostały przy swoich stanowiskach:

I. Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy:

1. Zdaniem PIP, relacje mediów dotyczące istnienia w sieci sklepów "Biedronka" systemu łamania praw pracowniczych są nieobiektywne, przerysowane i niekiedy nieprawdziwe. Osobami odpowiedzialnymi za łamanie praw pracowniczych w sieci "Biedronka" należącej do JMD sp. z o.o. są wyłącznie kierownicy sklepów. Wynika to z ustaleń poczynionych przez inspektorów w trakcie działań kontrolnych, a w szczególności spotkania Głównego Inspektora Pracy z przedstawicielami Zarządu JMD sp. z o.o., które przekonało Głównego Inspektora Pracy do tej tezy.

2. Wobec powyższego PIP podjął działania zmierzające do pociągnięcia do odpowiedzialności karnej tylko i wyłącznie - kierowników sklepów. Zdaniem PIP - kierownik sklepu jest osobą wykonującą czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną (art. 3 1 KP). Pani Główny Inspektor Pracy podkreśliła przy tym, iż nie widzi ani prawnych ani faktycznych możliwości pociągnięcia do odpowiedzialności karnej za rażące i nagminne łamanie praw pracowniczych Zarządu JMD sp. z o.o. - których druga strona spotkania uznaje za faktycznego twórcę systemu łamania prawa we wszystkich sklepach należących do sieci "Biedronka";
3. Zdaniem Pani Anny Hinz rozładowywanie przez kobiety wielotonowych ładunków nie stwarza bezpośredniego zagrożenia ich zdrowia - toteż Członkowie Zarządu JMD sp. z o.o. - jako twórcy systemu organizacji pracy we wszystkich sklepach należących do sieci "Biedronka", zakładającego brak wózków elektrycznych na wyposażeniu sklepu - nie mogą być pociągnięci do odpowiedzialności karnej z przepisu art. 220 K.K.;

4. Zdaniem PIP satysfakcjonujące i kończące w/w sprawę - jest rozwiązanie problemu "rozładowywania wielotonowych ładunków przez pracowników (kobiety) sklepów "Biedronka""- poprzez zakup wózków elektrycznych. Jednakże wobec sygnałów o faktycznym nieużywaniu przedmiotowych wózków i w dalszym ciągu używania do rozładowywania wózków "ręcznych" - jednostki inspekcji pracy mają prowadzić kontrole i rekontrole w tym zakresie;

5. PIP stoi również na stanowisku, iż nie ma podstaw prawnych do występowania przez jednostki PIP z powództwami o ustalenie elementów stosunku pracy w trybie art. 63 (1) KPC - także w zgłaszanych przez stronę społeczną sprawach nagminnego zatrudniania wszystkich szeregowych pracowników sklepów "Biedronka" w wymiarze czasu pracy 3/4 - gdy faktycznie wykonują oni pracę w normalnym wymiarze czasu pracy oraz dodatkowo w nadgodzinach.