1. Jedynym widocznym efektem działań jakie podjęła Państwowa Inspekcja Pracy w reakcji na sygnalizowaną przez środki masowego przekazu dramatyczną sytuację pracowników zatrudnionych we wszystkich sklepach "Biedronka" było skierowanie do organów ścigania zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa przez kierowników sklepów "Biedronka" - autorów projektów nierzetelnej ewidencji czasu pracy;
Strona społeczna podnosiła, iż działania te - tj. zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa skierowane przeciwko kierownikom sklepów (osobom również de facto pokrzywdzonym, które nie otrzymywały wynagrodzenia za wykonaną na rzecz JMD sp. z o.o. pracę) - o ile nie dotyczą faktów fałszowania podpisów pracowników - nie znajdują podstaw prawnych , bowiem:
•  Osoba zatrudniona na stanowisku "kierownik sklepu" nie jest osobą wykonującą czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 3 1 KP - co potwierdziły ustalenia poczynione przez Sąd Okręgowy Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Elblągu w sprawie z powództwa Bożeny Łopackiej (jednego z kierowników sklepu należącego do sieci "Biedronka) przeciwko JMD sp. z o.o. (IV P 13/03) ;
•  Kierownicy sklepu nie sporządzali ewidencji czasu pracy - lecz sporządzali tylko i wyłącznie projekt ewidencji czasu pracy. Sporządzenie ewidencji czasu pracy - nie należało do obowiązków kierownika sklepu Faktycznymi autorami ewidencji czasu pracy byli kierownicy rejonu.
•  Tylko oni mieli uprawnienia do przesyłania ewidencji drogą elektroniczną do Centrali - Jeronimo Martins Dystrybucja sp. z o.o. w Poznaniu. O ile w projekcie ewidencji ujawniono jakieś nadgodziny - to kierownik rejonu nanosił stosowne poprawki i następnie to on ("ze swojego klucza") przesyłał je do Centrali. Kierownik sklepu - nie miał prawa i możliwości technicznych przesyłania ewidencji czasu pracy do centrali;
•  Również ważną okolicznością jest to, iż kierownicy sklepu sporządzający ewidencję czasu pracy - działali pod wpływem przymusu psychicznego i gróźb - na co wielokrotnie wskazywali świadkowie w sprawach wytoczonych przez byłych pracowników o zapłatę odszkodowania od JMD sp. z o.o. Kierownicy sklepu byli stale zastraszani i mobbingowani. Każdy kierownik sklepu słyszał od swojego kierownik rejonu, iż o ile nie dostosuje się do wytycznych odnośnie zapisywania przepracowanego czasu pracy - to zostanie dyscyplinarnie zwolniony z pracy, co w obszarach dotkniętych tzw. strukturalnym bezrobociem jest bardzo poważną groźbą.