P. B. Łopacka, według mojej wiedzy, nie otrzymała od pracodawcy zakresu obowiązków na piśmie. Obowiązki jej były określone przede wszystkim w umowie o pracę. Podstawą jej stosunku pracy przez cały czas była umowa o pracę na czas nie określony z dnia 01.03.1998 r. zawarta jeszcze z TIP Discount Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, w miejsce której to firmy z dniem 01.05.1999 r. wstąpiła jako pracodawca Spółka Jeronimo Martins Dystrybucja z siedzibą w Poznaniu (pismo TIPDPZ z dnia 14.04.1999r.).
W myśl § 2 tej umowy, do obowiązków p. B. Łopackiej należały w szczególności "obsługa klienta, obsługa kasy, przyjmowanie towaru od dostawców, sprawdzanie ilości i jakości towarów, ekspozycja towarów w supermarkecie". Z tych obowiązków nigdy p. Łopacka nie została zwolniona. Kolejne "aneksy" do tej umowy modyfikowały ją, gdy chodziło o nazwę stanowiska, wymiar czasu pracy (etatu), wysokość wynagrodzenia i miejsce pracy (z Pasłęku na Elbląg z dniem 01.09.2000 r.), lecz nie tykały tego podstawowego zestawu obowiązków, które określa § 2 umowy z 01.03.1998 r. I tak aneksem z dnia 11.11. 1999 r. zmieniono nazwę stanowiska z dotychczasowego "sprzedawca" czy też "sprzedawca-kasjer" na "starszy kasjer", wymiar czasu pracy z pełnego na ? etatu i jednocześnie podniesiono wynagrodzenie zasadnicze oraz dodano w kwocie 240 zł wynagrodzenie za "pełnienie obowiązków kierownika sklepu", z zaznaczeniem, że "pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian". Aneksem z dn. 01.02.2000 r. (podpisanym przez p. Łopacką z datą 25.01.2000 r.) wprowadzono zmianę dotyczącą wyłącznie wymiaru czasu pracy ("czas wykonywania pracy 8 godz.), co należy, jak sądzę, rozumieć jako przywrócenie p. Łopackiej pełnego etatu.
Aneksem z 01.04.2000 r. zmieniono wysokość wynagrodzenia (dotychczasowe wynagrodzenie brutto + "premia za produktywność" w miejsce 240 zł za pełnienie obowiązków kierownika sklepu). Aneks z dn. 02.05.2000 r. ogranicza się do podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego. Aneksem z dn. 13.11.2000 r. powierzono p. Łopackiej obowiązki kierownika sklepu Biedronka nr 1764 w Elblągu i ustalono wynagrodzenie: zasadnicze 1850 zł miesięcznie oraz premię uznaniową wg Regulaminu wynagradzania.
W aneksie tym zamieszczono także "uzgodnienia dodatkowe", stanowiące integralną część umowy, dotyczące m.in. przekazywania wynagrodzenia na konto bankowe, zachowania tajemnicy handlowej i tajemnicy przedsiębiorstwa, zgody na zawarcie umowy o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie, prania przez pracownika odzieży roboczej w zamian za ekwiwalent pieniężny oraz zgody na poddawanie się kontroli osobistej. Na końcu jest zawarte stwierdzenie, że anuluje się dotychczas obowiązujące "uzgodnienia dodatkowe" zawarte w umowie o pracę, oraz że pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.