<< powrót

Nieprawidłowości w hipermarketach

Pracownicy nie dostają urlopów, dodatków i pieniędzy za nadgodziny, a ich wynagrodzenia nierzadko są zaniżane - takie są wyniki kontroli Inspekcji Pracy w dużych sklepach

Lubelscy inspektorzy pracy kontrolowali je od początku stycznia. Właśnie podsumowali wyniki. Największy grzech pracodawców to nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy. - To bezpośrednio wpływa na nieprawidłowe naliczanie pracownikom należności za przepracowane godziny nadliczbowe czy też udzielanie czasu wolnego - tłumaczy Danuta Serwinowska, zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie.

Duże sieci nagminnie zatrudniają pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy i podpisują z nimi niepełne umowy: - Nie określają w nich, po przepracowaniu której godziny pracownik otrzyma dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych. W rezultacie pracownicy tego dodatku nie dostają. Tak np. było w sieciach Kauflandu - mówi Danuta Serwinowska.

Zdarzały się przypadki, że pracownicy marketów przewozili towary, których waga przekraczała dopuszczalne normy. Np. podczas kontroli w Leclerku przy ul. Zana na oczach inspektora jedna z zatrudnionych tam kobiet przewoziła na wózku ręcznym ok. 185 kg towaru (łącznie z masą wózka), a dopuszczalny ciężar to 80 kg. Inne zarzuty to nieudzielenie urlopu wypoczynkowego za miniony rok, tak np. było w lubelskim Tesco czy świdnickim Championie.

W takich przypadkach inspektorzy mogą wystąpić o usunięcie nieprawidłowości z zakresu prawa pracy i bhp. Mogą też nałożyć grzywnę na osobę odpowiedzialną za popełnienie wykroczenia do 1 tys. zł lub skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego. Ten z kolei może nałożyć grzywnę do 5 tys. zł.

Po miesiącu lub dwóch inspektorzy wrócą do tych placówek, by sprawdzić, czy sytuacja się poprawiła. - W przypadkach szczególnie złośliwego i uporczywego naruszania przepisów prawa pracy, możemy złożyć zawiadomienie do prokuratury. Ale takie przypadki są jednostkowe - kwituje Serwinowska.

W kontrolowanych przez inspekcję sieciach handlowych albo nikt nie chciał rozmawiać, albo tłumaczono, że kierownicy są na urlopach. Udało nam się skontaktować tylko z dwoma.

Henryk Świdnik, dyrektor hipermarketu Leclerc przy ul. Zana: - Błędy, które dostrzegli inspektorzy, wynikają z naszych niedopatrzeń. Po kontroli PIP niezwłocznie wypłaciliśmy zaległe wynagrodzenia i dostosowaliśmy się do wszystkich zaleceń. Pracownica, która przewoziła zbyt ciężki ładunek, została ponownie przeszkolona z przepisów bhp. Ponadto pracownik ds. bhp będzie systematycznie przeprowadzać wewnętrzną kontrolę w zakresie bezpieczeństwa pracy. Podjęliśmy wszelkie działania, by wyeliminować zaniedbania.

Marcin Knapek, rzecznik prasowy Kauflandu: - Jeśli chodzi o zapis w umowach, o którym mówią inspektorzy, to prowadzimy rozmowy na temat jego brzmienia. Uchybienia, które stwierdzili, już wyeliminowaliśmy. Wprowadziliśmy zmiany organizacji pracy, kadra została ponownie przeszkolona z zakresu bhp. W naszym interesie jest to, by usunąć błędy, które wynikają z niewiedzy i nieświadomości niektórych naszych pracowników, tak by nie powtarzały się w przyszłości.

Najważniejsze zarzuty inspektorów pracy

E. Leclerc przy ul. Zana

zaniżanie liczby godzin pracy lub niewykazywanie pracy w danym dniu w przypadku 370 pracowników; niezapewnienie pracownikom odpoczynku dobowego; niewypłacanie wynagrodzeń i dodatków za godziny nadliczbowe; niewypłacenie wynagrodzenia za urlop; zaniżenie wynagrodzenia za pracę

Konsekwencje: 21 poleceń usunięcia nieprawidłowości, 3 grzywny na łączną kwotę 2400 zł

Supermarket Champion, Świdnik

niewykazywanie dni przepracowanych przez pracowników w tych samych dobach roboczych, ręcznie nanoszone były poprawki w ewidencji czasu pracy poprzez pomniejszanie liczby przepracowanych godzin; nie wypłacano wynagrodzenia za pracę oraz dodatków za pracę w porze nocnej pracownikom zatrudnionym przy inwentaryzacjach

Konsekwencje: 11 poleceń usunięcia nieprawidłowości, grzywna w wysokości 1 tys. zł

Tesco, Lublin

nieprawidłowości w sporządzaniu umów o pracę; nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy; nie zapewniono pracownikom w zamian za pracę w niedzielę innego dnia wolnego, nie wypłacono dodatku za pracę w niedzielę

Konsekwencje: 21 poleceń i 18 decyzji dotyczących usunięcia nieprawidłowości, 2 mandaty na łączną kwotę 1,3 tys. zł

Biedronka, sklep w Lublinie i Szczebrzeszynie

w listach obecności pracowników młodocianych poprawiano godziny zakończenia pracy, tak by czas pracy nie przekraczał 8 godzin; nieudzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego; przekraczanie czasu pracy ponad ustalony w umowie

Konsekwencje: 11 wniosków i 11 decyzji o usunięcie nieprawidłowości

Leader Price Polska Sp. z o.o. (sklep w Łęcznej, Chełmie, Tomaszowie Lubelskim, Biłgoraju, Białej Podlaskiej, Łukowie)

brak lub nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy; naruszenie norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych; niewypłacanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych

Konsekwencje: mandat na kwotę 500 zł

Kaufland Poland Sp. z o.o. (4 markety w regionie)

nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy, nieudzielenie pracownikom co 4 niedzieli wolnej od pracy; nieudzielenie pracownikom należnego odpoczynku

Konsekwencje: 72 polecenia i 42 decyzje dotyczące usunięcia nieprawidłowości; grzywny na kwotę 2900 zł